Det er 523 ledere med personalansvar som har svart på lederspørsmålene. Av disse er det 58 prosent som oppgir å ha tilgang til nok kvalifisert personell, 75 prosent svarer at de opplever å bli involvert i beslutningene som gjelder tjenesten eller enheten de leder. 28 prosent svarer at det er belastende å være leder, mens 68 prosent oppgir å få god støtte fra de ansatte de har personalansvar for. Det er 45 prosent av lederne som svarer at de har budsjettrammer som gir forsvarlig drift i baselinemålingen.
Det er hhv. 82 og 86 prosent av lederne med personalansvar oppgir at de har godt eller svært godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. Partssamarbeidet er særlig godt rundt tema som handler om arbeidsmiljø, ansattes medvirkning i daglig arbeid, likestilling og arbeidstid mange steder. Det er også mange som samarbeider godt rundt uforutsette saker som oppstår og som må løses raskt.
Det er 22 prosent av lederne med personalansvar som svarer at partssamarbeidet har blitt mye bedre de siste årene, mens 39 prosent svarer at det har blitt litt bedre. Det er seks prosent som svarer at det har blitt litt dårligere og én prosent som svarer at det har blitt mye dårligere. Dette kan bety at partssamarbeidet er i bedring på mange av arbeidsplassene til sosialarbeidere.
Det er halvparten av sosionomene, 52 prosent av vernepleierne, 45 prosent av barnevernspedagogene og 86 prosent av velferdsfag/adm. som oppgir at de arbeider flere timer de tre siste årene. På spørsmålet om de blir kompensert for ekstraarbeidet de gjør, er det 19 prosent som svarer at de får kompensasjon, og 48 prosent at de delvis får kompensasjon. Det er dermed hver tredje sosialarbeider i utvalget som ikke kompenseres for ekstraarbeidet de gjør. Vi finner ingen systematiske forskjeller i om de får kompensasjon eller ikke mellom kjønn, aldersgrupper, profesjoner eller type arbeidsplass.
Det er 10 prosent av utvalget som oppgir at de er tillitsvalgte, fem prosent oppgir at de er verneombud, og to prosent er en annen type ansattrepresentant. Disse utgjør totalt 935 respondenter. Det er 11 prosent av ansattrepresentantene som svarer at partssamarbeidet har blitt mye bedre og 34 prosent som svarer at det har blitt litt bedre. Fem prosent oppgir at det har blitt mye dårligere, mens 12 prosent oppgir at det har blitt litt dårligere. Det er ingen systematiske forskjeller i svarene etter kjønn, alder eller profesjon. Når vi analyserer forskjeller etter type arbeidsplass, finner vi små forskjeller, men de som arbeider i fylkeskommunal sektor har litt høyere sannsynlighet for å svare at det har blitt bedre enn de som har andre arbeidsplasser.