Det er ingen betydelige forskjeller mellom profesjonene når det gjelder svar på HMS-indikatorene, så her fokuserer vi på arbeidsplassnivå. Vi finner at 80 prosent av ansatte innen statlig barnevern og statlig kriminalomsorg m.m. svarer at det er tydelig hvem som er ansvarlig for arbeidsmiljøforhold på arbeidsplassen, mens i andre enden av skalaen ligger universiteter og høyskoler (57 prosent) og barnehager (62 prosent).
På spørsmålet om arbeidsgiver regelmessig gjennomgår arbeidsmiljøforholdene og vurderer risikoen for sykdom eller ulykker i arbeidet, ligger NAV (kommune) og somatiske spesialisthelsetjenester høyest med 68 prosent. Mens sykehjem ligger aller lavest med kun 30 prosent.
Det er 59 prosent i NAV (kommune) som oppgir at arbeidsgiver gjennomfører tiltak så raskt det er praktisk mulig for å forebygge sykdom og ulykker, mens sykehjem ligger på 30 prosent og 35 prosent i hjemmebaserte tjenester.
I barnehager er det 79 prosent som svarer at de har prosedyre på hvordan krenkende adferd skal håndteres på arbeidsplassen. Tilsvarende tall i hhv. privat og statlig barnevern er 70 og 71 prosent. Helt i andre enden ligger universiteter og høyskoler (32 prosent), og deretter bo- og omsorgssenter (49 prosent).
Det er 66 prosent av de som arbeider i kommunale barnehager som svarer at arbeidsgiver har sterkt fokus på å skape et helsefremmende arbeidsmiljø, og dette er høyest i utvalget. NAV (kommune) ligger også høyt med 62 prosent. I andre enden av skalaen ligger sykehjem (33 prosent), forebyggende tjenester til barn/unge (38 prosent) og hjemmebaserte tjenester (39 prosent).
Indikatoren for om relasjonelle og emosjonelle risikofaktorer inkluderes i det systematiske HMS-arbeidet på arbeidsplassen viser at NAV (kommune) og private barnevernstjenester kommer best ut (begge på 46 prosent), mens bo- og omsorgssenter og grunnskole/SFO ligger dårligst an (begge på 25 prosent). Barnehager ligger på 26 prosent. Det er altså mye arbeid som gjenstår før alle disse arbeidsplassene får til å inkludere relasjonelle og emosjonelle risikofaktorer i det systematiske HMS-arbeidet.
Det er 4,7 prosent av utvalget som oppgir at de er sykmeldt på svartidspunktet. Menn i litt mindre grad enn kvinner, og flest i aldersgruppen 30-39 år. Når vi spør om sykefravær det siste halve året, er det flest som har hatt fravær grunn av sykdommer i luftveiene (47 prosent), muskel- og skjelettlidelser (20 prosent), fordi de har vært utslitt av jobb (18 prosent), og utslitt av kombinasjonen jobb og hjem (14 prosent).
Vi har også spurt om siste sykefravær skyldes arbeidssituasjonen, og 35 prosent svarer at siste sykefravær helt eller delvis skyldes arbeidssituasjonen. Det er store forskjeller etter type arbeidsplass, og det varierer fra 51 prosent som svarer at siste sykefravær helt eller delvis skyldes arbeidssituasjonen i bo- og omsorgssenter - til 18 prosent blant de i utvalget som arbeider i utdanningssektoren.